【年金改革民間版--五大建議案】說明

                          全國教育退休人員協會 敬製

前言：

    年金改革紛紛擾擾已經吵了好幾年，作為教育退休人員的我們，心情都非常低落，也與軍公教警人員同感委屈。從國民黨的關中版，到民進黨執政後年改會，國是會議，加上媒體的炒作，一面倒的政論名嘴的批評攻擊，軍公教警的年金問題成為社會鬥爭的核心事件，刀刀見骨，在在都令人怵目驚心!
年改會提出改革版本之後，考試院版、行政院版還有立法委員版陸續推出，都不外在多繳、少領、延後退的議題上打轉，各種汙衊的語言無所不用其極都集中在軍公教警人員的批評，執政黨憑藉其立院多數、強勢媒體，大軍壓境般的席捲整個輿論，我們並不覺得有虛心的溝通和理性的對話，在這種情況下，即使年金改革隨其所願，強力過關，我們社會也已經撕裂崩毀，政府的誠信也已蕩然無存，我們的國家社會事實已種下了仇恨與不平，都非整個社會國家之福，令人憂心!

     教退協會同仁於成立之初即成立年金改革研究小組，蒐集國內外有關年金改革的資料和論述，整理成五大建議案，希望就教於所有軍警公教團體，並提供國內政黨、媒體參考，期待年改可以納入考慮，以創意創新的思維，跳出原有多繳、少領、延後退的窠臼，同理被改革者的心情，用謙卑誠懇的態度，解決年金改革的紛擾。

   我們提出的五大建議案是：

一、一個態度：雇主片面改約，態度要拿出來。

二、二個原則：協商的原則，守法的原則。

三、基金管理先行：成立專業獨立的管理法人機構、投資理念、監督、避免道德風險問題。可解決70%

四、可攜式年金制度：可以解決60%的問題。
 1.五層制的年金結構，政府規劃50-80%

    2.三三式的改革步驟：三階段&三面向

五、18%依法終止：可以提前到七年內在113年落日，

                 84年前不溯既往。